• Angélica Madalosso

Vale a pena contratar um ex colaborador?

Sabia que contratar ex colaboradores ainda é dilema em muitas empresas? Se você já teve essa dúvida, talvez esse artigo possa trazer alguns insights para essa reflexão:


  • Hoje, de acordo com diversas pesquisas, é esperado que um profissional vivencie experiências profissionais em ao menos 12 empresas. Por isso, descartar a volta de um colaborador pode ser um verdadeiro desperdício nos tempos atuais.

  • Se classificamos os desligamentos em involuntários (por performance ou redução de custos) e voluntários (negativos, neutros e positivos) e utilizamos esses dados para avaliar a performance da área de gestão de pessoas, então podemos utilizá-los também para nos ajudar nessa tomada de decisão, considerando cada cenário único.

  • Segundo uma pesquisa americana, que analisou mais 30 mil colaboradores de uma empresa de varejo ao longo de 10 anos, os seguintes critérios devem ser levados em conta: motivos da saída anterior | tolerância ao risco | tempo para desempenho satisfatório | estabilidade.

  • Conclusões importantes da pesquisa: os funcionários que retornaram e haviam se desligado voluntariamente por motivos neutros ou positivos performaram mais rapidamente no 1º ano do retorno do que profissionais promovidos internamente ou contratados pela primeira vez. Já a taxa de turnover foi maior entre os colaboradores que estavam na empresa pela segunda vez. Colaboradores que retornaram devido a uma segunda chance (desligamento por desempenho) tiveram performances na maioria das vezes ruins como na primeira experiência.


Confira abaixo o gráfico que mostra o resumo do estudo publicado na Harvard Business Review:




9 visualizações0 comentário

Posts recentes

Ver tudo

Vamos juntos atrair e reter talentos apaixonados por seu negócio?

CONTATO

Avenida Carlos Gomes, 1672 , 7ºandar.

WeWork - Porto Alegre - RS

​​

Tel: (51) 99191.3693

contato@ilovemyjob.com.br

  • Preto Ícone LinkedIn
  • Black Facebook Icon
  • Black Instagram Icon