top of page
  • Foto do escritorAngélica Madalosso

Liderança conectada: já olhou o LinkedIn do seu gestor hoje?

Na semana passada, o LinkedIn Notícias publicou uma matéria com o seguinte título: Funcionários preferem líderes ativos nas redes sociais.

O conteúdo foi embasado na pesquisa “Liderança Conectada 2021” feita pela @Brunswick Group, consultoria líder internacional de comunicação corporativa.

Os resultados encontrados são atribuídos pela aceleração do futuro do trabalho, imposta pela pandemia. As empresas já estavam se preparando para a transformação digital, contudo, mudanças que estavam previstas para a década tiveram que ser implementadas em meses. Não somente os processos, mas as habilidades de liderança também estão se transformando em uma velocidade inimaginável. Com times mais dispersos e cada vez mais conectados, a relação entre as equipes também se adaptou para o virtual. Se antes avaliávamos nossos líderes pela convivência física, hoje avaliamos também pelo digital.

No Brasil, 97% dos trabalhadores entrevistados disseram que esperam ter um líder que seja ativo e que represente a companhia nas redes sociais. O mesmo percentual acredita que essa é uma habilidade essencial para quem quer seguir na carreira de liderança.

Mais de 92% dos brasileiros entrevistados também concordam que a boa reputação de um CEO nas redes sociais ajuda na retenção de talentos.

Já na tomada de decisão para um novo desafio, 60% dos participantes disseram ter visitado as contas de redes sociais de um CEO antes de aceitar um novo emprego.

Um dos trabalhos que tive a oportunidade de implementar nos últimos tempos, foi a gestão de LinkedIn para executivos, com foco em marca empregadora. Tive o privilégio de perceber na prática todos os benefícios que essa pesquisa comprova.

Sabemos que a agenda de um CEO é complexa e que dedicar o tempo para as mídias sociais pode parecer muitas vezes impossível. Mas, acredito que ter uma equipe responsável por esse tema, que seja extremamente conectada com a essência e propósito desse profissional, construindo uma relação próxima e humana, pode trazer bons resultados tanto para o líder enquanto profissional, quanto para organização, enquanto negócio e marca empregadora.

Para ajudar, separei uma lista de perfis de líderes inspiradores que utilizam suas redes para: reconhecer, celebrar, transmitir posicionamentos, disseminar a cultura e a marca empregadora de suas companhias.






35 visualizações0 comentário

Comments


bottom of page